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人力资源是工作年龄，未达到工作年龄，是指一个国家或地区的人口总数超过工作年龄但有工作能力的人口。
或者它可以表示为：劳动力损失后的人口减去一个国家或地区的人口。
人力资源还指教育，技能，技能，经验和体力的一般术语，组织中的人员可以在给定的时间段内使用公司可以使用并为价值创造做出贡献。
人力资源，也称为劳动力或劳动力，是指能够促进和处理所有经济和社会发展的总人口。
经济是指投资于生产活动的所有要素，以创造称为资源的物质财富，包括人力资源，物质资源，财政资源，信息资源，时间资源等。人力资源是所有资源中最宝贵的资源。
扩展数据：人力资源的特征：1。积极的人可以采取主观的主动性，以特定的方式执行活动，并有意改变外部材料的世界。
他的倡议体现在三个方面。
2.双重人力资源与其他资源不同。它们属于人类，是人体内存在的生物资源。因此，人力资源是生产者和消费者。
人力资源包括大量具有巨大潜力的知识内容，以及来自其他资源的无与伦比的附加价值。
3.对时间敏感的人力资源与矿产资源等一般资源不同。通常，矿物资源可以长期储存。如果不使用，质量不会降低。
人力资源不是。如果不使用，它们将被废弃并降级。
4.社会人力资源处于特定的社会和年龄。不同的社会形态和不同的文化渊源受到人们价值观，行为和观念的反映和影响。
人力资源的社会需求特别关注社会和政治制度，国家政策，法律法规和文化环境在发展过程中的影响。
5.人力资源不断发展的持续性（连续性）意味着人力资源是可以不断发展的资源。人力资源的使用过程不仅是发展的过程，也是培养，积累和创造的过程，也是发展的过程。
可再生人力资源是可再生资源，通常通过补充和不断更新人口中的个人以及劳动力的“再生，消费，生产和重建”来完成。
参考资料来源：百度百科全书 - 人力资源。