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杭州市工会协会
上传时间:2019-09-07 10:36
锅炉内部承受着巨大的压力,最重要的是没有空间!
在杭州锅炉集团的焊接工厂,我们经常看到中年男士教年轻技师他们用不锈钢丝焊接金属的独特技能。
不要低估这种独特性。
在过去,Hangpan工作人员使用传统的焊接方法来避免金属的高温氧化。必须增加对氩气的保护。在过去,焊接大灯的成本超过8,000。
流芯焊接不仅可以省钱。
同时,焊接效率也增加了两倍。
这家独特公司的创始人葛晓庆是杭州锅炉集团有限公司的高级焊工。
他有一份简单而精彩的简历:1994年从职业学校毕业后,他被分配到Hangpan集装箱车间工作。
20多年来,从电气焊接先进的工程师,工程师和工程师到技术学校的客座教授,他当时是浙江最年轻的收件人。
葛小青也是新时代工程师的典范。
他接下来的第一个大项目是广东省岭澳核电站的高压加热器。
在操作期间,加热至150至250℃。
除了高技术要求外,还应佩戴重型消防员。“超过100个焊接缝落入我的手中,我的脚很热,但我不能停止,因为不允许技术要求。
因此,在公众无法忍受的工作环境中,葛小青终于给出了满意的答案,并得到了阿尔斯通在法国的现场主管的高度认可。在这方面,它被认为是焊工的重要技术水平。
“焊接这条生产线不仅会努力工作,还会向您展示如何变得聪明和创新。
“在某些时候,杭州的锅炉厂收到了日本川崎重工的OG转炉余热锅炉的订单。
该产品的结构和形状在中国很少见。
特别地,焊珠的位置在层中重叠,这是复杂的并且难以清楚地区分。
面对困难,葛小青没有退缩。
他和他的同事进行了模拟测试并设计了模拟工具来协助手工焊接过程。
最后,葛小青完成了焊接操作,并让公司提前支付了产品费用。
如今,该产品已成为杭州锅炉集团的第一个产品。
2006年,在杭州首届优秀人才奖颁奖典礼上,31岁的葛小青,马云,宗庆厚,获得了“杭州优秀人才”的荣誉,并获得了政府奖励110000元奖金
“它反映了社会对工匠的认可和关注。
“
“培养有才能的工人培养大学生并不容易。现在社会上有些人愿意成为工人。
根据我的经验,如果一个工人很好,工人可以在行业中得到认可,也被社会所接受,并拥有美好的未来。
“葛小青的工作室被国家工会联合会授予浙江省高水平的创新研究和杭州的硕士技能研究,葛小青实习生也取得了良好的成绩。成为顶级工程师,其中一些人参加了浙江省三大焊接技术竞赛。